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1)提高生產效率(同期對比提高10~80%),擺放有序,動作浪費減少;2)提高庫存周轉率15~50%,材料定置管理,庫存浪費減少;3)設備故障率降低10~50%,整治跑冒滴漏,維修時間縮短;4)品質不良率降低10~50%,封樣識別提升,關鍵工序管理;5)縮短作業周期5~30%,加工落點減少,保證交期;6)降低生產成本10~40%,培養員工節約意識。
人員效率提升40%;設備綜合效率提升50%;不良率減少30%;設備維護費降低30%;制造成本降低30%;設備重大故障降低至0;人員工傷事故降低至0;
1)設備改善與TPM活動深化,實現設備安定化;2)規范作業,提高品質,實現品質管理安定化;3)通過小組改善,多能工培訓,實現人員安定化;4)改善物流,提高產品加工效率,實現產品效率化;5)通過均勻化生產,一個流生產,標準作業,實現作業安定化;6)實施全面目視管理,目標管理,持續改善,實現管理規范化,持久化
1)構筑生產系統,標準化、效率化,經濟化的制造文化;2)通過能力培訓及團隊意識,相互合作,提高解決問題能力;3)現場體驗作業,敢于承擔責任,做到“自覺、自發、自治”;
【品質管理咨詢基本信息】功能定義:標準管理體系完善,過程品質受控,關鍵節點及環境管理明確,有改善預防能力;導入時機:來料品質、生產直通率、成品合格低及客訴等問題頻繁發生不受控等;適用范圍:所有類型制造企業;輔導周期:1-3年;輔導方式:分段式駐廠咨詢;
1、核算出企業運營各領域的成本改善空間;2、明確成本浪費發生主要原因,并制定中長期改善方案;3、每年改善10%以上的顯性財務成本,包含采購費、勞務費、能源費、品質失敗費、物流費用等;4、建立隱性財務成本的管理系統并運營,包含生產周期的縮短、庫存周轉率的提升、人均生產效率提升等。
1.降低生產不良率,提升合格率;不斷地運用PDCA循環改善;2.剔除多余的作業動作,嚴格按照標準化操作;3.縮短生產周期,合理的調配產線員工不要讓其等待;4.減少機器停機時間,充分利用現有資源;5.減少搬運 減少空間。
【安全管理咨詢基本信息】輔導時間:6個月以上駐廠輔導;輔導方式:診斷+培訓+指導+評價+持續提升;適合企業:制造型企業;服務重點:骨干隊伍培訓;側重于輔導效果轉化;側重于機制體系固化。
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新益為5S咨詢公司概述:目前,國內企業,特別是制造型企業管理混亂,沒有章法,急需一套行之有效的管理方法來解決此現狀,經過實踐得出,6S管理對于企業的管理非常只有效,成為眾多企業追捧的管理圣經,今天我們就來談談6S管理對于制造業的不可或缺性。
6S管理
20世紀80年代,一些日本公司在歐美建廠,發現當地人十分反感“個人素養”的說法,于是日本公司的管理者就只提3S或者4S,不提第5個S(素養),所以在歐美企業很少能看到其推行5S。
我曾經在北京給二十多位來自德國的某世界500強公司的中基層管理者培訓了一天的精益生產的基礎課程《6S及精益現場管理》。在課堂上,德國人多次表示不理解為什么要這么做。問得最多的是為什么要求在現場、設備設施上畫線、涂顏色、貼標識、掛牌?為什么要做這樣的改善,按崗位操作手冊、作業標準作業不行嗎?
這些德國人說:”我們公司從來不做這些改善,我們定期更換設備,定期購入行業內最好的設備,使用先進的設備、工具來保證效率、質量、安..... 我這才明白這家德國世界500強公司的人為什么不理解精益生產強調的不斷改善的思想及6S管理內容,因為該公司的策略是以行業內最先進的設備、工具來保障效率、質量、安全的方式來滿足客戶需求,維持自己的競爭力。這也是許多德國公司維持競爭優勢的方式, 設備非常先進,自動化程度很高,操作機械設備的工人的專業技能十分出色,做事情嚴格遵守操作規程。
只是中國有幾家企業有資本去實施這種戰略,定期投入大量資金購入最新最好的設備、機械?此外,就算有錢,管理能不能跟上,員工職業素養是否能達到要求?尤其是人員流動性大的民營企業,如果管理跟不上,難以充分發揮先進設備的作用。如果員工的職業素養跟不上,投入巨資購入先進的機器設備,往往會事倍功半。
對于國內企業來說,現場混亂,制度形同虛設,作業標準可操作性不強,缺乏精細化管理意識,在效率、質量交貨、庫存等方面與世界一流企業的差距很大是普遍現象。因此,通過6S及精益管理來規范人的作業習慣,提高標準的可操作性,提高作業標準化水平,對優秀作業經驗進行總結及推廣,通過提高發現問題 與解決問題的能力來彌補某些方面的不足就顯得十分重要。這就需要大力推動6S管理,進而推動精益生產。
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